Tuloshakuinen ja liiketoimintalähtöinen henkilöstöjohdon ammattilainen parantaa johtamisen ja esimiestyön laatua ja vaikuttavuutta.

Vaikuttava kumppani muutoksessasi.


- Sari Kulmala

 

 

Uskon että

henkilöstötuottavuus ja yrityksen tuloksellisuus kulkevat käsi kädessä. Hyvä johtaminen ja esimiestyö on edellytys henkilöstötuottavuudelle. Laadukasta henkilöstöjohtamista arvostava ja toteuttava johto sekä ammattitaitoiset lähiesimiehet ovat yrityksen tärkeä voimavara. Loppupelissä yrityksen menestyksen avaimena ovat osaavat, innostuneet, hyvinvoivat ja sitoutuneet ihmiset.

Johtamisen täsmäkehittäjä

• Johtaminen ja esimiestyö
• Työhyvinvointi ja tuottavuus
• Henkilöstöjohtamisen prosessit ja käytännöt

Henkilostojohtaja inhouse

Henkilöstöjohtaja inhouse

Henkilöstöjohtajapalvelu - kattava, joustava ja
yrityksen tarpeen mukaan mitoitettu palvelu
Henkilöstöjohdon sparraus - yrityksen oman henkilöstöjohdon
ammatillista kehittymistä ja tuloksellista toimintaa tukeva palvelu

HR excellencen blogissa nyt

Hyvä itsetuntemus tiimityön ytimessä
| |

Olin syventämässä osaamistani Workplace Big Fiven Teamer-tiimiprofiloinnista. Samalla tuli taas pohdittua tiimien syvintä olemusta monestakin eri näkökulmasta, erityisesti erilaisten persoonallisuuksien. Toimiva tiimityö näkyy niin työyhteisön ilmapiirissä, suoriutumisessa kuin tuloksissakin sekä asiakkaalle. Google tutki noin 200 tulosta tuottavaa tiimiä. Näissä... Lue lisää

Sisäisen motivaation pohdiskelua laiturilla
| |

Kesälomailu on rentoutumisen ja palautumisen aikaa. Laiturinnokassa istuskeleminen saattaa kirvoittaa pohdintoihin tyytyväisyydestä omaan työhön. Innostaako, energisoiko vai tympiikö työni? Saanko asioita aikaiseksi? Mitä minulta odotetaan? Pääsenkö hyödyntämään potentiaalini maksimaalisesti? Jos päällimmäisenä tunteena vielä rentouttavan lomailunkin jälkeen on, että vireystila... Lue lisää

Onko johtoryhmänne seurustelukerho vai taitava ja tehokas tiimi?
| |

Johtoryhmän toiminnan laatuun ja tehokkuuteen kohdistuu odotuksia ja vaatimuksia useammalta taholta.  Liian harvoin johtoryhmissä kuitenkaan nähdään tarpeelliseksi, halutaan tai uskalletaan arvioida kriittisesti omaa toimintaa. Jatkuvan parantamisen ja esimerkillisen toiminnan hengessä johtoryhmän olisi hyödyllistä tehdä säännöllisesti itsearviointia – pohtia vahvuuksiaan... Lue lisää

Palautteen monet kasvot
| |

Rakkaalla lapsella on monta nimeä. Palaute voi olla positiivista, negatiivista, myönteistä, kielteistä, suoraa, epäsuoraa, kriittistä, rakentavaa, korjaavaa, ohjaavaa, auttavaa, vahvistavaa, peilaavaa, puheeksi ottamista, hampurilaiseksi muotoiltua… Termeillä voidaan kikkailla ja niistä voidaan kiistellä. Kiistatonta kuitenkin on, että palautteen antaminen ja... Lue lisää

Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial