Rakkaalla lapsella on monta nimeä. Palaute voi olla positiivista, negatiivista, myönteistä, kielteistä, suoraa, epäsuoraa, kriittistä, rakentavaa, korjaavaa, ohjaavaa, auttavaa, vahvistavaa, peilaavaa, puheeksi ottamista, hampurilaiseksi muotoiltua… Termeillä voidaan kikkailla ja niistä voidaan kiistellä. Kiistatonta kuitenkin on, että palautteen antaminen ja vastaanottaminen … Lue lisää
Olin syventämässä osaamistani Workplace Big Fiven Teamer-tiimiprofiloinnista. Samalla tuli taas pohdittua tiimien syvintä olemusta monestakin eri näkökulmasta, erityisesti erilaisten persoonallisuuksien. Toimiva tiimityö näkyy niin työyhteisön ilmapiirissä, suoriutumisessa kuin tuloksissakin sekä asiakkaalle. Google tutki noin 200 tulosta tuottavaa tiimiä. Näissä tiimeissä … Lue lisää
Kesälomailu on rentoutumisen ja palautumisen aikaa. Laiturinnokassa istuskeleminen saattaa kirvoittaa pohdintoihin tyytyväisyydestä omaan työhön. Innostaako, energisoiko vai tympiikö työni? Saanko asioita aikaiseksi? Mitä minulta odotetaan? Pääsenkö hyödyntämään potentiaalini maksimaalisesti? Jos päällimmäisenä tunteena vielä rentouttavan lomailunkin jälkeen on, että vireystila on … Lue lisää
Valmistelin johdon valmennusta, jossa yhtenä teemana on vuorovaikutuksen vaikuttavuus, ja kaivoin esiin Matti Alahuhdan kirjan Johtajuus. Kirjassa Alahuhta toteaa hyvästä vuorovaikutuksesta napakkaan tyylinsä: kuunteleminen on johtajan työssä tärkeämpää kuin puhuminen. Niinpä. Onnistuneen vuorovaikutuksen ydintä on kuuntelemisen jalo taito kuin myös … Lue lisää