Kuka vastaa työhyvinvoinnista tulevaisuudessa?

posted in: HR-artikkelit | 0

Työterveyslaitoksen määritelmän mukaan työhyvinvointi tarkoittaa, että ”työnteko on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä ja työuraa tukevassa työympäristössä”.  Tässä lähiesimies on paljon vartijana yhteistyössä työntekijöiden kanssa. Niinhän sitä kuitenkin ennakoidaan, että tulevaisuudessa työntekijät tekevät montaa työtä päällekkäin ja limittäin ja … Lue lisää

Arvostammeko arkiviestintää?

posted in: HR-artikkelit | 0

Viestinnän välineiksi yrityksissä on rakennettu johtamisjärjestelmien mukaisesti monenlaisia käytäntöjä. Näitä ovat perehdytys-, tavoite-, kehitys-, one-to-one- ja suorituksen arviointikeskustelut, puheeksi ottamiset, henkilöstöinfot, johto- ja ohjausryhmät, moninaiset palaverikäytännöt – livenä tai skypellä, henkilöstökyselyn tulosten käsittely jne.  Johtaminen ja esimiestyö on jatkuvaa vuorovaikutusta. … Lue lisää

1 2 3
Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial