Kuka vastaa työhyvinvoinnista tulevaisuudessa?

Kuka vastaa työhyvinvoinnista tulevaisuudessa?

posted in: HR-artikkelit | 0

Työterveyslaitoksen määritelmän mukaan työhyvinvointi tarkoittaa, että ”työnteko on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä ja työuraa tukevassa työympäristössä”.  Tässä lähiesimies on paljon vartijana yhteistyössä työntekijöiden kanssa.

Niinhän sitä kuitenkin ennakoidaan, että tulevaisuudessa työntekijät tekevät montaa työtä päällekkäin ja limittäin ja että työura koostuu eri tehtävistä monessa eri yrityksessä. Lisäksi työtä tehdään matriiseissa ja projekteissa. Ja työntekijäyrittäjyys on kasvamaan päin. Yhdellä työntekijällä voi siis olla useita eri työnantajia ja esimiehiä –  jopa samanaikaisesti. Kuka silloin pystyy johtamaan yksittäisen työntekijän työhyvinvoinnin kokonaisuutta huolehtimalla sekä osaamisen että työkyvyn ylläpitämisestä ja kehittämisestä? Päävastuun omasta työkyvystään ja työmarkkina-arvostaan kantaa kyllä silloin työntekijä itse.

Leave a Reply